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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪制
D:提成薪酬制
答案：A

4.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:微分法
D:量本利分析法
答案：A

5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观政策
D:国家宏观经济形势
答案：A

7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：B

9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:竞争五要素分析法
D:SWOT分析法
答案：C

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:赫垂
C:布兰查德
D:费德勒
答案：D

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：D

17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:全体员工
C:管理人员
D:销售部门
答案：B

18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：A

19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

20.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:10个
C:5个
D:15个
答案：B

23.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

24.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

25.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档