河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【轻巧夺冠】.docx

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河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

8.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

9.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患分类
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

12.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:笔试
C:访谈
D:工作抽样
答案：A

14.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:笔试
答案：A

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：A

16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学环节
D:教学形式
答案：A

17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

18.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务中介机构与用工单位
答案：C

19.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:相似偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：B

21.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:结果
C:特征
D:综合
答案：A

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：B

23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：B

24.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:工作岗位说明