优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

2.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习和评价
D:员工的自我保护机制
答案：C

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:基础理论知识
C:特殊技能
D:解决问题能力
答案：D

6.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

7.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:季
D:周
答案：A

8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：C

10.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:离散误差
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

11.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

12.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

13.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

16.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:管理培训
C:技能培训
D:离职培训
答案：B

17.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:公司的分配机制问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

18.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:技能
C:工作
D:绩效
答案：D

19.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:准备阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

20.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发战略规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

21.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.结果化
D:定性化.行为化
答案：B

24.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

25.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷