优选广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠】.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：B

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:定额分析法
答案：C

3.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：B

4.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

5.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:生产工人参与制定计划
C:采用包干负责制
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

7.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:主动性
C:沟通协调能力
D:创造性
答案：B

8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:合理性
C:适应性
D:及时性
答案：B

9.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

10.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：B

11.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:团队学习
D:团队发展
答案：C

13.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：A

14.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

16.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:诚信品质
C:合作意识
D:金钱至上
答案：A

17.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：D

18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45327
C:45295
D:45293
答案：A

20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:工资
C:薪酬
D:红利
答案：C

21.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:确保人力资源需求
C:与内外环境相适应
D:降低员工流动性
答案：D

22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

23.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:外部公平
C:个人公平
D:内部公平
答案：D

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

25.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:专业技能
C:人