优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（突破训练）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:问卷调查法
D:网络调查法
答案：B

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:45
答案：D

3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:交付要求
C:教学资源
D:资料结构
答案：A

4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：B

5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：A

6.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:合理性
D:及时性
答案：C

8.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:管理人员
C:基层员工
D:全体员工
答案：D

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

11.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：B

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

13.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:数量化
C:质量化
D:目标性
答案：B

15.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案：A

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

19.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:心理学的方法
C:工业工程方法
D:方法研究技术
答案：B

20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

21.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:经济计量模型法
答案：D

23.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

24.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

25.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝