精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:9～10
C:5～7
D:7～9
答案：A

2.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:12
C:18
D:24
答案：B

3.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:预警线
答案：D

4.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:最低工资标准
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：A

5.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者
B:用人单位
C:劳动者和用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：C

6.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:增强了自主自立性
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:大多数为满足个人需求
答案：B

7.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:军事编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：A

8.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:应当
C:必须
D:依法
答案：D

9.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：A

11.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

12.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工程师
C:工人
D:学生
答案：D

13.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:研究型
B:现实型
C:常规型
D:艺术型
答案：A

15.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:方式
C:形式
D:表现
答案：D

16.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:该方法要考虑行为的情境
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：B

17.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:必要地位
C:重要地位
D:特殊地位
答案：C

18.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略评价标准
C:战略实施标准
D:战略计划标准
答案：B

19.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

20.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:组建岗位评价委员会
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：C

21.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

22.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

23.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45294
C:45296
D:45356
答案：B

24.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:组织者
D:领导者
答案：B

25.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:5
D:15
答案：A

26.（）是企业管理民主化的重要形式。
A