精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（基础题）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:工作分析
答案：C

2.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：A

4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

5.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:项目范围
C:课程评估
D:教学顺序
答案：D

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：A

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

8.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷说明
C:问卷附录
D:基本信息
答案：C

10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

11.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

12.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

14.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

16.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：B

17.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：B

18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:45
C:15
D:30
答案：C

19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工薪资
D:基本费用
答案：B

20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

21.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:基本工资
答案：C

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

23.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

24.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：A

25.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费