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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：C

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

3.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:工作的丰富化
C:比较好的工作环境
D:稳定的薪酬
答案：B

4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:咨询模式
D:系统模式
答案：C

5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

7.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：B

8.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:培训
D:工作丰富化
答案：A

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

10.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

12.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:所有员工
C:部分员工
D:科技开发人员
答案：A

14.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:工作本身因素
答案：C

15.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:工具
C:期望
D:效价
答案：D

17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:500人
D:50人
答案：A

18.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:外部的竞争力
D:员工的贡献率
答案：D

19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

20.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

21.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：C

22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:跟随
C:滞后
D:混合
答案：B

23.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：A

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

25.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:10～30
C:5～15
D:3～5
答案：C

26.(