内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

2.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

4.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:排列法
D:短文法
答案：C

5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:—线工作人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

6.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：B

7.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:主体
B:原则
C:客体
D:内容
答案：B

8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:劳动者
C:报酬
D:劳动
答案：D

10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:实力
C:销售能力
D:控制能力
答案：B

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:工作分析法
C:问卷调查法
D:面谈法
答案：D

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：A

15.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

16.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:当量量化
答案：A

18.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：B

19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:执行层
D:操作层
答案：A

20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:培训实施绩效管理的人员
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：C

21.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:部门
D:流程团队
答案：D

22.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：A

24.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D