河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全优）.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:利润驱动型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

2.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我实践型
答案：D

3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:协商一致原则
C:自愿原则
D:全面原则
答案：D

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：B

5.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:案例分析
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：A

6.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：C

7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：B

9.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

10.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:集中
答案：A

11.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：B

12.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:基层员工
C:总经理
D:人力资源主管
答案：A

13.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:短期指标与长期指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

14.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:流程性组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

15.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：A

16.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

18.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:以岗位分析为基础
答案：A

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

21.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:企业职工代表
答案：D

22.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

23.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

24.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D