完整版湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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完整版湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:学习提出解决问题的方法
C:案例点评和升华
D:实际角色分析案例
答案：B

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

5.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

6.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:5
C:3
D:7
答案：B

7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：B

8.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

9.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

10.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

11.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:专业知识测验
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：D

14.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：B

15.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:标准差
D:方差
答案：C

17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

18.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

19.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

20.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:经验性面试
答案：A

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：B

23.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D