优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费下载答案.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：C

2.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:岗位规划
答案：B

3.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权威
C:权变
D:静态
答案：A

4.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15423
C:15234
D:14352
答案：B

5.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:减少企业人工成本
答案：D

6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

7.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:岗位分类的结构要合理
D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
答案：A

8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:基本值
C:固定值
D:浮动值
答案：D

9.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：A

10.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：B

11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:管理能力
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

16.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：A

17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:方差
D:均值
答案：A

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

22.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：B

24.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握