优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

2.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

4.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:要素分析法
C:曲线分析法
D:综合分析法
答案：A

5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：B

6.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：A

7.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:明确企业的战略目标
答案：A

14.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导模式
答案：B

15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

16.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
答案：D

17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:在岗培训
C:全员培训
D:岗前培训
答案：C

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:15个
D:5个
答案：A

19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:动机
C:知觉
D:归因
答案：A

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

22.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员招募成本
答案：D

23.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

24.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤