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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不再相信食品是安全的
D:不再吃这家企业的食品
答案：C

2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：A

5.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:能力性问题
C:思维性问题
D:描述性问题
答案：C

6.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

7.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：A

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

9.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

10.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:达成企业发展目标
答案：D

11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:关注信息的反馈
C:强调课程的重点
D:提高学习的效果
答案：A

13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

14.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资指导线
答案：B

16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

17.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬技术
D:薪酬战略
答案：D

18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

21.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

22.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

23.薪酬满意度是员工对