精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

3.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：C

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

5.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

9.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：B

10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：A

12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

13.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

14.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

15.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:人员比率法
答案：D

16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:协商
D:调解
答案：D

17.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:比较评估法
C:社会效益评估法
D:问卷调查法
答案：A

19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训场所
C:培训设备
D:培训者
答案：A

20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:员工面谈
D:工作描述
答案：B

21.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:激励性原则
C:公平性原则
D:竞争性原则
答案：D

22.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.1
答案：B

24.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

25.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情