精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:学员
C:教学组织
D:培训教师
答案：B

2.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：C

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪制
答案：B

5.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

6.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:责任分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自上而下，自下而上同时进行
C:不一定，看情况而定
D:自下而上
答案：A

9.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和标度
C:指标和数值
D:标志和标度
答案：D

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:类推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：A

14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收入循环
答案：D

15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:固定值
C:浮动值
D:标准值
答案：C

16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:100
C:160
D:60
答案：B

17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:经济增加值
C:目标管理法
D:关键绩效指标
答案：A

18.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：A

19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38626
C:38261
D:37742
答案：A

20.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:市场跟随策略
答案：C

21.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

22.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

23.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:先天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:后天因素可以选成素质差异
答案：C

24.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：B

25.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者