河北省馆陶县2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库（研优卷）.docx

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河北省馆陶县2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:利润率?
D:成本率
答案：B

4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

6.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:具体性
C:系统性
D:有效性
答案：B

7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

9.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：C

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：A

11.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：A

12.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：B

13.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:公共管理服务
D:社会保险福利
答案：C

14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:125％
B:200％
C:150％
D:300％
答案：C

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监督机关
C:策划机关
D:行政机关
答案：A

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:公平性
D:动态性
答案：C

18.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:动态性
C:多维性
D:多因素
答案：C

22.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行?
C:不完全履行
D:完全履行
答案：B

23.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:非经济性
C:经济性
D:必要性
答案：B

24.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：D

25.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就