河北省馆陶县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【研优卷】.docx

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河北省馆陶县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:100％
B:300％
C:150％
D:200％
答案：D

2.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

3.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

4.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:原始
C:日常
D:平时
答案：B

5.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:信度评估
D:效度
答案：D

7.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

8.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：B

9.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

10.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：C

11.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）
A:招募结果如何反馈
B:广告媒体如何选择
C:广告内容是否合法
D:广告媒体如何计费
答案：B

12.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:社会文化知识
C:专业能力
D:专业知识
答案：A

13.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:效度
C:平均值
D:权重
答案：A

14.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：B

15.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

16.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:内容
C:信度
D:公平
答案：C

17.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

18.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴法
答案：C

19.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:新购
C:修正重构
D:间接重构
答案：A

20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:目录
C:资讯资料
D:整理资料
答案：B

21.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬制度
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬计划
答案：C

22.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:销售收入成本
C:总成本
D:预算成本
答案：A

23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

24.（）是现代人力资源管理的特征。
A:以“事”为中心
B:照章办事，强调工作的规范性
C:处于决策层的地位
D:进行静态管理
答案：C

25.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:工作日写实
C:测时法
D:瞬间观察法