整理河北省任县企业人力资源管理师四级资格认证真题附答案【研优卷】.docx

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整理河北省任县企业人力资源管理师四级资格认证真题附答案【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：B

2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本薪资
C:基本工资
D:基本奖金
答案：C

3.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:时间效益
C:工作能力
D:工作成果
答案：A

4.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

5.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：A

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:失业保险
C:社会救济
D:财产保险
答案：B

8.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
B:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
答案：A

9.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定?
答案：A

10.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非工作时间
C:非出勤时间
D:作业宽放时间
答案：A

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性?
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

13.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

14.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:现场培训法
D:工作指导法
答案：A

15.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：C

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

17.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:面谈法
C:观察法
D:工作任务分析法
答案：D

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:分类算术平均法
C:比较算术平均法
D:简单算术平均法
答案：A

20.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：B

21.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:一阶培训体制
C:两级培训体制
D:两阶培训体制
答案：C

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:要求
D:规则
答案：A

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到