河北省阜城县企业四级人力资源管理师认证考试真题附答案（研优卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省阜城县企业四级人力资源管理师认证考试真题附答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:用人单位在招聘中所支付的费用C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:用人单位支付的培训费答案：A2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：A3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:会占用培训者大量时间C:影响员工的工作D:不能激发受训者的学习热情答案：D4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：B5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:多因性C:公平性D:动态性答案：C6.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:原则一致性D:可靠性答案：B8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:60日C:3日D:6日答案：C9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:劳动就业实际状况B:社会平均工资水平C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D11.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:公告B:杂志C:宣传手册D:招聘广告答案：D12.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B13.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:基础数据层C:决策支持层D:业务处理层答案：D14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资台账D:工资条答案：C15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:管理成本C:工作实用性D:培训成本答案：D16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:15周岁C:17周岁D:16周岁答案：D17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：A18.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：C20.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数拆分C:分数划分D:分数比对答案：C21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动C:销售渠道D:售后服务答案：B22.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门B:企业高层C:招聘者D:申请者答案：D23.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：C24.(2016年5月)劳动合同当