精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案.docx

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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

2.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:公力救济
C:自我救济
D:社会救济
答案：A

3.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：B

4.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：B

5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

6.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:鼓励别人改进想法
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的数量
答案：A

7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：C

8.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

9.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

10.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

12.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:年
C:月
D:周
答案：B

13.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45306
D:45297
答案：A

17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

18.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:一般型
D:创新型
答案：B

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

20.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:减压性问题
C:能力性问题
D:描述性问题
答案：A

22.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

24.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

25.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:路径—目标理