精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:外在性
D:失衡性
答案：C

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技能薪酬
D:年功序列制
答案：B

3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

4.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:培训计划
C:招聘计划
D:内部调动计划
答案：B

5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:基准法
C:比率法
D:比较法
答案：A

6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:①②③④⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：C

7.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：B

8.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：A

9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：A

10.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：A

12.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:财务部门
C:生产部门
D:人事部门
答案：B

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:发展
C:服务
D:调节
答案：B

14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

16.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

18.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

19.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

21.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作过程
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

22.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最常用
C:最可靠
D:最耗时
答案：D

23.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:依托型
D:模拟分权制
答案：B

24.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:激励
C:战略
D:控制
答案：D

25.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式