内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:股东责任
C:法律责任
D:伦理责任
答案：C

2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:施测对象
D:解释
答案：C

3.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:合作团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：B

5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:145-15倍
C:113-12倍
D:134-15倍
答案：B

6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:同酬公约
B:就业和职业歧视公约
C:准予最低就业年龄公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：B

7.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

8.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

9.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:独立型职能机构
C:专业中心
D:智囊机构
答案：C

10.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:工会的坚持点
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:雇主的坚持点
答案：C

12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：B

13.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：B

14.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

15.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：A

16.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:创新策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：A

17.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:综合选拔法
D:升等考试法
答案：B

19.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加工龄奖励
D:单一高工资
答案：A

20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:筛选申请表
D:面试
答案：A

21.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:业务控制
C:人事参与
D:企业系列化
答案：B

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:低于现值0%
答案：A

23.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

24.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：A

25.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合