精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:综合面试
答案：B

3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:交付要求
C:教学资源
D:资料结构
答案：A

4.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：C

6.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:绩效考评指标的设计
C:沟通技巧
D:反馈评价结果的方法
答案：B

8.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：A

9.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

10.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

11.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:间接指标法
D:直接指标法
答案：B

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

15.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

16.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：B

17.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:以工作产出为导向
C:不利于强化企业的核心价值观
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:单独面试和小组面试
C:情景性面试和经验性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①②③④
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

21.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：A

22.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

23.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

24.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

25.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:10
C:30
D:15
答案：D

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