精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.40
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.10～0.15
答案：B

2.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPP
C:KPI
D:KEI
答案：C

3.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

4.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:健全的员工绩效管理体系
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:完善的劳动人事规章规则
答案：A

5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

6.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:企业
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

7.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：D

8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:色彩
D:绿化
答案：C

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

10.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：A

11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

12.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业人力资源总体规划
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C

13.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:提问的弹性化
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：A

15.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:操作简单
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：D

18.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：A

19.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:合理性
D:节约性
答案：C

20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

21.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：B

22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:员工培训开发