内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:招聘
C:规划
D:培训
答案：D

2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：C

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：B

4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

6.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:合理的分工
C:公平的报酬
D:富有挑战性的工作
答案：B

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：B

9.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：A

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估体系
C:培训评估规划
D:培训评估方法
答案：A

11.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：A

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无限弹性
答案：B

13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

14.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:双务关系
C:法务关系
D:劳动关系
答案：B

15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

18.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:与劳动分工有直接联系
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:是产权关系的表现形式
答案：B

20.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：C

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:薪酬给付的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

23.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

24.()不仅能改善自然环境，还能为劳动