内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

2.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律规定
D:劳动法律关系
答案：D

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

4.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:注意倾听，少说多听
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：A

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的工作积极性
D:管理人员的合作精神
答案：B

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:全部
C:45293
D:45325
答案：C

8.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:500万
C:100万
D:50万
答案：A

10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律
答案：C

11.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：A

12.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

14.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

15.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系的当事人
C:劳务关系管理制度
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：A

16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:标准值
D:基本值
答案：A

17.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评目标
C:测评指标
D:测评对象
答案：B

19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

22."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:苛严误差
B:居中趋势
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：B

23.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

24.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:组织
C:智力成果
D:法人
答案：C

25.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持