内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：C

2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:期限
C:内容
D:标准
答案：C

3.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

4.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：B

6.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：C

8.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:就业促进法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：A

9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策略
答案：A

10.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：A

11.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:综合面试
D:半结构化面试
答案：B

12.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

13.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的供给预测
答案：A

14.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：D

15.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：A

16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:它是一种双务关系
C:主体只享有权利
D:主体只能尽义务
答案：B

17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

19.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

20.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

21.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:统一性
C:技术性
D:强制性
答案：D

22.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

23.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

24.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制