精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）.docx

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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

2.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：A

3.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

4.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

5.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：B

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

7.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作方式
C:工作效率
D:工作产出
答案：D

8.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现现代系统理论基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：B

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：B

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业文化
C:能获得的数据
D:企业面临的现实环境
答案：B

12.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作提纲
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：B

13.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:工作岗位职责’
C:培训需求分析
D:培训讲师资源
答案：C

14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：B

15.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:竞争性原则
C:经济型原则
D:公平性原则
答案：B

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

21.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

22.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

23.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富