内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型法
答案：A

2.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:6个
D:12个
答案：D

3.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:为人民服务
答案：D

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

5.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

6.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：B

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

8.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:日志法
C:访谈法
D:工作任务分析法
答案：D

9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：B

10.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：B

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

12.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:2年
D:1年
答案：D

15.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

16.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

18.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：A

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：B

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：A

21.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

22.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:人均收入
C:工资总额
D:基本工资
答案：C

23.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

24.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:3个月
C:1个月
D:1年
答案：D

25.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C