内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）.docx

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内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:细选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：A

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

4.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:客观性强
C:主观性强
D:以偏概全
答案：B

5.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:②④③①⑤
C:④②①⑤③
D:④⑤②③①
答案：C

7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:设计培训流程
答案：A

9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：A

10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:工作行为
C:实际投入
D:实际产出
答案：D

11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型法
D:定员定额分析法
答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:流程型组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：C

16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:民为邦本,本固宁
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:不义且富贵,于我如浮云
答案：C

17.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
答案：C

18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～15人
C:5～10人
D:6～9人
答案：D

19.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：A

21.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

22.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:支出循环
C:收支循环
D:收入循环
答案：D

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:标准线
D:下线
答案：A

24.以下参数中不影响企业专业技能人员需