内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：A

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

3.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:10～15人
C:3～5人
D:16～20人
答案：A

4.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:以“事”为中心
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：B

5.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：D

7.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：B

8.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：A

9.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:三次
C:两次
D:五次
答案：A

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：B

12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:公司总经理
C:中层管理者
D:基层管理者
答案：C

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：A

15.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

16.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:公平性原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

17.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:利润指标
C:生产指标
D:时限指标
答案：D

19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:一切按照顾客的要求办事
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：B

21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

22.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

23.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：B

24.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

25.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

26.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:数理统计分析
C:财务报表分析
D:可靠性分析
答案：A

2