整理吉林省安图县企业人力资源管理师四级资格认证大全加答案下载.docx

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整理吉林省安图县企业人力资源管理师四级资格认证大全加答案下载

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：C

2.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:培训教师
D:主管
答案：C

4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:支持活动?
D:企业战略活动
答案：C

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:成本比较低
答案：A

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

10.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

11.根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A:岗前培训
B:全员培训
C:企业外培训
D:企业内培训
答案：B

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：B

14.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:程序限制
C:人员限制
D:时间限制
答案：B

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

16.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体规模
C:群体多样性
D:群体结构
答案：D

17.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

18.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:在岗培训
答案：A

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：B

22.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：B

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保养?
答案：D

24.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

25.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额