广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）.docx

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广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②④
C:①②③
D:②③④
答案：B

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期一
C:星期五
D:周末
答案：A

4.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

5.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

6.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:权力义务
C:法人
D:组织
答案：A

10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：B

11.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:投射技术
C:问卷测评
D:心理测试
答案：B

14.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：B

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案：D

16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:总需求
D:商品需求
答案：C

18.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于企业固定成本
答案：A

19.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：B

20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:晕轮效应
C:离散误差
D:近因误差
答案：D

21.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

22.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分