广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）.docx

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广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自上而下
C:自下而上
D:不一定，看情况而定
答案：B

2.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：A

4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：D

5.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:薪点制
D:一岗一薪制
答案：C

6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

7.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:管理制度
D:员工手册
答案：B

8.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

9.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:心理技术
答案：C

10.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

11.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

12.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

13.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:100
C:50
D:500
答案：A

15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：A

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

22.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：B

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为