内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：A

2.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:减少企业人工成本
C:谋求员工与企业共同发展
D:增强企业产品的竞争力
答案：B

3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：B

4.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

5.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:评价的流程
D:指标的量化
答案：C

6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:普遍性
C:有效性
D:相关性
答案：B

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：B

10.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:直接主管
C:直接下属
D:被考评者
答案：A

11.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:薪酬
C:福利
D:工资
答案：B

12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

13.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程系列计划
答案：D

14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:配合员工的工作状况
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

15.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：B

16.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
答案：C

17.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:效率优先
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:分配公平
C:制度公平
D:程序公平
答案：D

21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂授课
答案：A

22.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

24.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

25.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

26.工资指导线的()是年度货币工资