精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（必刷）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

2.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:杰克?韦尔奇
答案：C

3.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPI
C:KPP
D:KEI
答案：B

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:标准值
C:基本值
D:浮动值
答案：D

5.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

6.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:短期指标与长期指标结合
C:KPI体系以控制为中心
D:财务与非财务指标相结合
答案：C

7.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职门
C:职等
D:职系
答案：D

8.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

9.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

13.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

15.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

17.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

18.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

19.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训过程
D:培训结果
答案：A

20.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:技术规范
C:业务规范
D:管理制度
答案：D

21.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：B

22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：A

23.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

24.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

25.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

26.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:主动
D:务实
答案：A

27.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C: