内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:运用运筹学的原理
答案：B

2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

3.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:30
D:15
答案：D

5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：B

6.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点制
D:提成制
答案：C

7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：A

8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:10
D:20
答案：B

9.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:126人
C:57人
D:63人
答案：A

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

11.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略分解
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：B

12.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:反馈功能好
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

15.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:准度
C:效度
D:信度
答案：C

16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最便宜
C:最耗时
D:最可靠
答案：C

17.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:事前事后评估法
C:交叉评估方法
D:纵向对比评估法
答案：C

18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

19.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动法律
D:国务院行政法规
答案：B

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

23.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%~10%
C:10%~15%
D:0.1
答案：C

24.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

25.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:人道主义
D:集体主义
答案：D

26.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:主体部分