优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【易错题】.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:普遍性
答案：C

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

4.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：A

5.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:离散误差
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:考核性调整
D:奖励性调整
答案：C

7.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

10.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:绩效评价
C:团队建设
D:管理人员能力提高
答案：B

11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职组
D:职系
答案：D

12.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：C

13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：B

14.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:深藏不露
C:注重运用先进科技手段
D:讲究方式策略
答案：D

15.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:增加了绩效考评的保密性
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

17.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①⑥④
答案：A

19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:60
C:101
D:100
答案：D

20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：B

21.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

22.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A