内部培训江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

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内部培训江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作难度
C:作业次数
D:工作时间
答案：B

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：A

4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

5.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

6.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:低
D:完全对等
答案：B

8.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：B

11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：D

12.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

14.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：A

15.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:预警线
答案：B

16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：A

17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：A

19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：B

21.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:32人
C:63人
D:57人
答案：B

22.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发达国家
C:混合经济国家
D:发展中国家
答案：A

23.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

24.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

25.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人