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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：A

2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的评价标准
答案：B

4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

5.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:强制性
D:法定性
答案：C

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

8.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

10.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

11.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:准确原则
C:真实原则
D:及时原则
答案：D

12.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从大专院校聘请教师
C:从内部开发教师资源
D:委托专业性培训机构
答案：C

13.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

14.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:不过多地索取公司的报酬
C:拿多少钱,干多少活
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：A

15.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:根据工作要求规定培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:量表评定法
C:行为
D:书面法
答案：C

18.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:详细了解应聘者的资料
答案：C

19.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

20.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:认知
D:感觉
答案：B

21.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

23.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

24.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D: