优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

2.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:管理能力提升
C:企业发展状况、相关规章制度
D:企业文化
答案：A

3.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：B

7.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：B

8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:5个
D:10个
答案：D

9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：B

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：D

13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标准
C:标记
D:标度
答案：B

14.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:调度
D:车间
答案：D

16.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

17.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

18.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:①②④③
C:①②③④
D:②①③④
答案：D

19.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有大局意识
答案：B

20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
C:马尔可夫法可以预测企业人