广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精练】.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

2.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：A

3.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:季度计划控制
D:战略控制
答案：C

4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

5.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

8.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

9.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:3
C:15
D:10
答案：C

10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:马尔科夫分析法
C:德尔菲预测法
D:转换比率法
答案：C

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

13.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效计划阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：C

14.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

15.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：A

18.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中心环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：B

20.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

21.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:20
C:15
D:5
答案：A

22.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

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