优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

5.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

6.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

7.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:应用范围相同
C:概念内涵相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

9.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:与战略目标相适应
C:确保人力资源需求
D:降低员工流动性
答案：D

10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：B

11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：C

13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

14.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作效率
C:工作方式
D:工作过程
答案：D

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有助于提高绩效管理水平
C:有更强的针对性和适用性
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

17.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:匿名
C:自愿
D:公开
答案：B

18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:可带来许多全新的理念
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：A

19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

20.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

21.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

23.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:生产效率低下
C:企业设备闲置
D:组织内部人浮于事
答案：C

24.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:调解
C:诉讼
D:协商
答案：B

25.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

26.在管理形式上，现代人力资源管理