优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:劳动争议处理法
C:就业促进法
D:工作时间法
答案：B

2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：A

4.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:当量量化
D:一次量化
答案：B

5.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:仁
D:态
答案：C

6.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：D

7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:权力义务
C:组织
D:法人
答案：A

8.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:心理素质
C:思维方式
D:价值观
答案：A

9.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

11.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

12.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

13.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：A

14.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

15.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：B

17.劳动力市场的客体是()。
A:使用劳动力的企业
B:劳动力市场关系
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者个体
答案：C

18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“创”
D:“知”
答案：B

21.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：A

23.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:培训师
C:人力资源部门的培训主管
D:培训的具体执行部门
答案：C

24.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:现代功效学方法
答案：A

25.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

26.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：B

27.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学目标
C:课程