精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标准
C:标记
D:指标
答案：A

3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:教学目标
C:教材
D:任务
答案：A

4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:定额分析法
答案：A

6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了社会和本企业劳动生产率增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了员工生活水准的提高
D:综合了居民消费价格增长
答案：B

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:成效标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：B

8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:情景性面试和经验性面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：C

9.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:务实
D:主动
答案：A

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:上线
D:下线
答案：A

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：A

13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

15.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

16.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：A

20.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：A

21.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:职业
C:职能
D:责任
答案：D

22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

23.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

24.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：A

25.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

26.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲