精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:两者产生的原因不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

2.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：B

3.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案：C

4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：A

7.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:小企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

11.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:直线制
C:事业部制和模拟分权制
D:职能制
答案：C

12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

13.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：B

14.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:自我中心效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：C

15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

17.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:策略能力薪酬
C:薪点薪酬
D:基础能力薪酬
答案：C

18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:品德测验
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

19.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:态度
D:智慧
答案：C

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：B

21.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

23.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系