广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

4.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:市场调查
答案：C

5.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:这个人该走
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：B

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45294
D:45293
答案：D

8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正激励策略
C:制止性策略
D:负激励策略
答案：D

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：B

10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：D

11.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

13.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

14.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

16.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评佶
答案：A

17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：B

20.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:中位数法
B:百分位法
C:加权平均法
D:简单平均法
答案：B

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:70％～80％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：B

22.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不