精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

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精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：B

2.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动者
C:报酬
D:劳动
答案：D

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:日清日结法
答案：B

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

6.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：A

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:性别年龄
C:工作经验
D:婚姻状况
答案：A

8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:基本能力
C:解决问题能力
D:态度、价值观
答案：B

9.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:10组
C:20组
D:5组
答案：B

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:基础能力
C:策略能力
D:技术
答案：A

13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效计划沟通
答案：C

14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的评估费用
答案：A

15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

19.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

20.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:观念培
D:技能培训
答案：C

22.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：D

23.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:利润分成
C:社会保险
D:其他补贴
答案：B

24.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

25.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

26.在绩效