历年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）.docx

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历年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

4.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

6.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：C

7.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:平衡记分卡
答案：D

8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：B

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：B

13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：C

15.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

16.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：A

17.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:制度开发
D:环境开发
答案：C

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

19.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:流程的动态化特征更为明显
B:具有更大的灵活性
C:具有独特的核心竞争力
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：C

23.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应实行协商原则
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:主要用于微观调控
答案：